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北京市景。   图:翻摄自大纪元Youtube

中国外送员悲歌再添一曲。外卖平台“饿了么”旗下的一名北京外送员,半个月前在配送途中猝死。饿了么事后强调无雇佣关系,基于“人道主义”愿给家属人民币2000元(约新台币8700元)。

陆媒红星新闻搜狐号报导,上月21日,43岁的韩姓饿了么外送员在第34单外卖配送途中倒下身亡。北京市公安局朝阳分局出具的死亡证明书和调查结论显示,经现场勘察和验尸,认定韩男为猝死。

报导引述韩姓外送员的妻子说,夫妻俩是山西洪洞人,去年2月来到北京谋生,因要扶养务农的双亲和2个正在上学的孩子,不得不选择耗体力的高工资职业,先生身体一直很好,平时也没有吃药,虽未做过全面体检,但去年3月选择做外卖员时,丈夫办理过健康证,都符合标准。

韩妻认为,先生在工作时发生意外,应该是工伤。他们曾试图联系饿了么平台,希望得到平台方的理赔,但对方则告诉他们,她先生与平台并非雇佣关系,只能给2000元的人道费用,其他的以保险公司理赔为主。

据报导,韩姓外送员仅投保了一份旅行人身意外伤害险,家属事后申请理赔,猝死仅获赔3万元。

报导引述饿了么一名工作人员表示,韩姓外送员与平台没有任何关系。任何一个自然人都可以注册使用饿了么的应用程序“蜂鸟众包”成为平台外送员,一旦接受注册相关提示,表示认可平台的相关约定。

据报导,在注册成为平台外送员前,用户须阅读3个相关的协议和承诺书,其一项表示蜂鸟众包仅提供信息媒合服务,“用户与蜂鸟众包不存在任何形式的劳动∕雇佣关系”。

这名工作人员还强调,外送员“在选择从事这一职业时,应对自身的情况做一个风险评估,反之则视为接受这一风险”。

韩姓外送员的弟弟表示,他们专门咨询过律师上述协议约定,并被告知以前也有多起类似案件,外送员多为败诉。

报导引述北京市众明律师事务所律师赵创建表示,韩姓外送员与平台方之间存在劳动关系,平台方表面上是信息提供者,提供信息给用餐者、供餐者和外送员,但实质上是利用平台优势,把自己定位为信息媒合方,规避了“劳动合同法”规定。

他认为,虽然韩姓外送员与平台并非完全对应“劳动合同法”中所规定的劳动关系的形式,但并不能以此否定与平台之间管理与被管理的关系。

赵创建呼吁,有关部门需要在司法上明确外送员网约工与用工平台之间的劳动关系定位,将外送员的保障问题纳入立法计划。

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